私は派遣で働いているのですが、この場合労働基準法15条...

Ｑ． 私は派遣で働いているのですが、この場合労働基準法15条...

私は派遣で働いているのですが、
この場合労働基準法15条2項に当てはまるのでしょうか？
派遣先に行ってから、
2週間自分に限界と派遣会社の対応に疑問を持っています。
派遣先の教えて下さる社員（Aさん）と1週間過ぎた頃から相性が悪いです。
こちらが、
質問しても不機嫌になりﾐｽしてはすごい馬鹿にしたような怒り方しかしません。
私がちょっと離れていると、
同僚の方と私の陰口を言ってるのがはっきりわかります。
1週間は優しかったのですが急にです。
こういう人間関係はどこにでもあるので分かっています。
こんな事で辞めるつもりはありませんでしたが、
体調を崩し始めました。
説明が少しﾍﾀなのでこれ以外の事を簡単にまとめます。
1.通勤はﾏｲｸﾛﾊﾞｽ利用だが勤務が平日の5日間だが水曜日はﾊﾞｽが来ない。
就業してから伝えられた。
（免許がないので通勤 が難しい、
Aさんが最初は乗せてあげると言ったが、
頼みづらくなってしまった。
） 2.Aさんが通院の日は私もお休みになる。
その事は、
Aさんが早退する日の朝にAさんから伝えられて一緒に早退、
後に、
平日2 日間お休み。
（Aさんに伝えられて、
派遣元は知らなかった。
派遣先の担当者は知っていたが私に伝えず。
） 3.朝、
派遣元に電話で辞めたいと相談したところ、
「派遣先の担当者に相談してくれ、
自分にこの仕事は続けられるか？
という感じで相手の事は言わない方がいい。
」と言われました。
要は、
決定するのは派遣先にゆだねるようにしてくれとの事。
以上の事を無料相談の方に電話しましたが、
「人間関係は別として1.2.については労働基準法15条2項ですぐに辞められるかもしれない」と言われました。
「しれない。
」と言われ少し自信がありません。
3.については「雇用しているのは派遣元だからあなたから派遣先に言うのはおかしい。
ちゃんと許可取ってる派遣会社ではない可能性がある」ということです。
確かに、
派遣元は小さい有限会社で面接は私の家の近くまで来てもらって車の中で面接…ちょっと他の所と違うなって感じでした。
派遣元に、
この電話での1.2.の回答を元に労働基準法15条2項であると伝えすぐに辞めさせていただけますでしょうか？
「明日はなにがなんでも来てほしい。
そして、
自分から担当者に話せ」と言われているので正直苦痛です。
甘い考えもあるかもしれませんが、
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

日時：2009/08/04 13:31　Yahoo!知恵袋